Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Publication des résultats pour le Centre Hospitalier de Castelluccio
Résultats du CHC (au titre des données de 2025) :
Indicateurs | Note |
Egalité de rémunération pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers | 34/40 |
Egalité de rémunération pour les agents contractuels et les praticiens contractuels | Non calculable /30 |
Ecart de taux de promotion de corps | 0/10 |
Ecart de taux de promotion de grade | 5/10 |
Résultats de l’index (après proratisation) | 56/100 |
Au regard du score insuffisant pour les différents indicateurs, l’établissement va établir un plan d’actions pour 2027 afin de prévenir les situations discriminantes entre les femmes et les hommes et plus particulièrement en matière de promotion professionnelle.
Composition du score* :
Les indicateurs concernant les établissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitalière dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d’euros sont les suivants :
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente ;
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ;
- Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ;
- Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes.
*Décret n°2024-949 du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er
du décret n°2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière
